Kariera

Kariera w Nagel Polska

W Nagel Polska wierzymy, że każda osoba wnosi unikalne doświadczenie, pasję i energię, które sprawiają, że tworzymy dynamiczne i inspirujące środowisko pracy. Każdego dnia dostarczamy żywność milionom ludzi, a nasza praca ma realny wpływ na ich życie i zdrowie. To dla nas ogromna odpowiedzialność, ale także ogromna satysfakcja. Razem tworzymy społeczność, której siłą jest współpraca, różnorodność, wzajemny szacunek i kreatywność.

Nasze wartości to fundamenty, na których budujemy silne relacje wewnątrz firmy oraz z naszymi klientami i partnerami. Wierzymy, że to, co nas łączy, pozwala nam nie tylko osiągać cele, ale również inspirować do ciągłego doskonalenia i wspólnego rozwoju.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • Rozwój i szkolenia: oferujemy różnorodne programy rozwojowe, które pozwalają naszym pracownikom zdobywać nowe umiejętności i rozwijać swoją karierę.
  • Współpraca w zespole: pracujemy razem, wspierając się wzajemnie i dzieląc doświadczeniami, tworząc silny i zgrany zespół.
  • Innowacyjne projekty: angażujemy naszych pracowników w innowacyjne projekty, które mają realny wpływ na rozwój logistyki w Europie
  • Przyjazne środowisko pracy: dbamy o dobrą atmosferę w pracy, oferując przestrzeń do wyrażania pomysłów i inicjatyw.

Rozwój

Tworzymy miejsce, w którym każdy ma przestrzeń do nauki, rozwoju i realizacji własnych pomysłów. Jako firma stawiamy na otwartość na zmiany i nieustanne doskonalenie się, co pozwala nam nie tylko utrzymać pozycję lidera, ale również wyznaczać nowe standardy i inspirować innych. Nasza AKADEMIA NAGEL POLSKA to miejsce, gdzie znajdziesz szeroki wachlarz szkoleń, warsztatów i programów rozwojowych.

Oferujemy:

  • szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników,
  • Akademię Logistyka – roczny program rozwojowy dedykowany pracownikom z co najmniej rocznym stażem, który pomaga uporządkować wiedzę z zakresu logistyki i lepiej zrozumieć kluczowe procesy operacyjne,
  • Akademia Lidera – roczny program rozwojowy dedykowany dla średniej kadry menadżerskiej oraz liderów operacyjnych,
  • kafeterie szkoleń otwartych z zakresu rozwoju osobistego, negocjacji oraz znajomości programów MS Office.

Benefity

Dbamy o naszych pracowników, oferując im szeroką gamę benefitów, które wspierają ich zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Nasza oferta obejmuje:

  • Prywatną opiekę medyczną, zapewniającą dostęp do szerokiej sieci specjalistów.
  • Dofinansowanie do kart sportowych, wspierające aktywność fizyczną i dbanie o zdrowie.
  • Programy wsparcia zdrowia fizycznego i psychicznego, które pomagają w utrzymaniu równowagi i dobrego samopoczucia.
  • Ubezpieczenie na życie, dające poczucie bezpieczeństwa Tobie i Twoim bliskim.
  • Spotkania integracyjne i pikniki firmowe, które pomagają w budowaniu relacji i dobrej atmosfery w zespole.
  • Program emerytalny, wspierający długoterminowe planowanie finansowe.
  • Program rekomendacji pracowników, nagradzający tych, którzy przyciągają nowych talentów do firmy.

Nasze benefity mają na celu wspieranie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym oraz dbanie o zdrowie i komfort naszych pracowników.

Proces rekrutacji

Nasz proces rekrutacji składa się z kilku prostych kroków, których celem jest poznanie umiejętności, doświadczenia i dopasowania do kultury naszej firmy.

ETAP 1 – Przegląd aplikacji

Najpierw przeglądamy aplikacje i wybieramy kandydatów, którzy najlepiej spełniają nasze wymagania. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie, abyśmy mogli dowiedzieć się więcej o ich umiejętnościach i motywacji.

ETAP 2 – Spotkanie rekrutacyjne

Drugim etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, która może odbyć się online lub osobiście w naszym biurze – z zaproszeniem na pyszną kawę. W niektórych przypadkach organizujemy dodatkową rozmowę, aby lepiej poznać Twoje umiejętności lub odpowiedzieć na dodatkowe pytania.

ETAP 3 – Decyzja i zaproszenie do zespołu

Decydujący moment – czas na podjęcie decyzji i zaproszenie do zespołu! Jeśli tym razem się nie uda, zachęcamy do śledzenia naszych ofert i ponownego aplikowania w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Zawsze szukamy utalentowanych osób, które mogą wzbogacić nasz zespół.