Nasz proces rekrutacji został zaprojektowany tak, aby w kilku przejrzystych etapach poznać Twoje kompetencje, doświadczenie oraz sprawdzić, na ile wspólnie możemy realizować wartości i cele Nagel Polska.
ETAP 1 – Analiza aplikacji.
W pierwszym etapie wnikliwie analizujemy wszystkie nadesłane zgłoszenia, dokonując wyboru kandydatów najlepiej odpowiadających aktualnym wymaganiom stanowiska. Wybrane osoby zostają zaproszone do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.
ETAP 2 – Spotkanie rekrutacyjne
W pierwszym etapie wnikliwie analizujemy wszystkie nadesłane zgłoszenia, dokonując wyboru kandydatów najlepiej odpowiadających aktualnym wymaganiom stanowiska. Wybrane osoby zostają zaproszone do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.
ETAP 3 – Decyzja i zaproszenie do współpracy.
Po zakończeniu wszystkich etapów procesu podejmowana jest decyzja dotycząca wyboru kandydata. Wybranej osobie przedstawiana jest oferta współpracy. W przypadku niezakwalifikowania do dalszego etapu zachęcamy do udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Nagel Polska.
W pierwszym etapie wnikliwie analizujemy wszystkie nadesłane zgłoszenia, dokonując wyboru kandydatów najlepiej odpowiadających aktualnym wymaganiom stanowiska. Wybrane osoby zostają zaproszone do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.