Kariera

Kariera w Nagel Polska

W Nagel Polska wierzymy, że każdy z nas wnosi unikalne doświadczenia, pasję i energię – to one tworzą nasze dynamiczne, inspirujące środowisko pracy. Każdego dnia dostarczamy żywność milionom ludzi, mając realny wpływ na ich życie i zdrowie. To ogromna odpowiedzialność, ale też źródło dużej satysfakcji.

Razem budujemy społeczność opartą na współpracy, różnorodności, wzajemnym szacunku i kreatywności.

Nasze wartości to fundament mocnych relacji zarówno w firmie, jak i z klientami oraz partnerami biznesowymi. Dzięki temu nie tylko osiągamy ambitne cele, ale także wspieramy się w rozwoju i inspirujemy do ciągłego doskonalenia.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • Rozwój i szkolenia: oferujemy różnorodne programy rozwojowe, które pozwalają naszym pracownikom zdobywać nowe umiejętności i rozwijać swoją karierę.
  • Współpraca w zespole: jesteśmy drużyną, która wspólnie pokonuje wyzwania i dzieli się swoimi pomysłami.
  • Innowacyjne projekty: angażujemy naszych pracowników w innowacyjne projekty, które mają realny wpływ na rozwój logistyki w Europie.
  • Przyjazne środowisko pracy: dbamy o dobrą atmosferę w pracy, oferując przestrzeń do wyrażania pomysłów i inicjatyw.

Rozwój

Tworzymy środowisko, w którym każdy ma przestrzeń do nauki, rozwoju i realizacji własnych pomysłów. Jako firma cenimy otwartość na zmiany i nieustanne doskonalenie, co pozwala nam nie tylko utrzymać pozycję lidera, ale też wyznaczać nowe standardy w branży i inspirować innych.

Nasza Akademia Nagel Polska to miejsce, gdzie znajdziesz szeroki wachlarz szkoleń, warsztatów i programów rozwojowych dopasowanych do różnych potrzeb i etapów kariery.

Oferujemy m.in.:

  • szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników
  • Akademię Logistyka – roczny program rozwojowy dla osób z co najmniej rocznym stażem, który porządkuje wiedzę z zakresu logistyki i pomaga lepiej zrozumieć kluczowe procesy operacyjne.
  • Akademia Lidera – roczny program rozwojowy dedykowany średniej kadrze menadżerskiej oraz liderom operacyjnym.
  • kafeterie szkoleń otwartych z zakresu rozwoju osobistego, negocjacji oraz obsługi programów MS Office.

Benefity

Dbamy o naszych pracowników, oferując szeroką gamę benefitów, które wspierają ich zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Nasza oferta obejmuje:

  • Prywatną opiekę medyczną, zapewniającą dostęp do szerokiej sieci specjalistów.
  • Dofinansowanie do kart sportowych, wspierające aktywność fizyczną i dbanie o zdrowie. Programy wsparcia zdrowia fizycznego i psychicznego, które pomagają w utrzymaniu równowagi i dobrego samopoczucia.
  • Programy wsparcia zdrowia fizycznego i psychicznego, które pomagają w utrzymaniu równowagi i dobrego samopoczucia.
  • Ubezpieczenie na życie, dające poczucie bezpieczeństwa Tobie i Twoim bliskim.
  • Spotkania integracyjne i pikniki firmowe, które pomagają w budowaniu relacji i dobrej atmosfery w zespole.
  • PPK – wspieramy długoterminowe oszczędzanie i bezpieczeństwo finansowe na przyszłość.
  • Program rekomendacji pracowników, nagradzający tych, którzy przyciągają nowych talentów do firmy.

Nasze benefity mają na celu wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dbanie o zdrowie i komfort naszych pracowników.

Proces rekrutacji

Nasz proces rekrutacji został zaprojektowany tak, aby w kilku przejrzystych etapach poznać Twoje kompetencje, doświadczenie oraz sprawdzić, na ile wspólnie możemy realizować wartości i cele Nagel Polska.

ETAP 1 – Analiza aplikacji.

W pierwszym etapie wnikliwie analizujemy wszystkie nadesłane zgłoszenia, dokonując wyboru kandydatów najlepiej odpowiadających aktualnym wymaganiom stanowiska. Wybrane osoby zostają zaproszone do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.

ETAP 2 – Spotkanie rekrutacyjne

W pierwszym etapie wnikliwie analizujemy wszystkie nadesłane zgłoszenia, dokonując wyboru kandydatów najlepiej odpowiadających aktualnym wymaganiom stanowiska. Wybrane osoby zostają zaproszone do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.

ETAP 3 – Decyzja i zaproszenie do współpracy.

Po zakończeniu wszystkich etapów procesu podejmowana jest decyzja dotycząca wyboru kandydata. Wybranej osobie przedstawiana jest oferta współpracy. W przypadku niezakwalifikowania do dalszego etapu zachęcamy do udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Nagel Polska.

W pierwszym etapie wnikliwie analizujemy wszystkie nadesłane zgłoszenia, dokonując wyboru kandydatów najlepiej odpowiadających aktualnym wymaganiom stanowiska. Wybrane osoby zostają zaproszone do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.