General Policy

Wir orientieren uns an den Grundsätzen des „Global Compact“ der Vereinten Nationen sowie dem „ETI Base Code“. Zudem respektieren wir die Grundsätze der 1998 verabschiedeten Erklärung der International Labour Organisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit („Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work“) in Übereinstimmung mit nationalen Gesetzen und Gepflogenheiten.

Wir sorgen für sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen sowie verträgliche Arbeitszeiten. Zudem achten wir das Recht auf betriebliche Mitbestimmung, schätzen den Wert einer Interessenvertretung und gewährleisten eine angemessene Entlohnung.

Arbeits- und Gesundheitsschutz sind integraler Bestandteil sämtlicher Betriebsabläufe. Unser Arbeitsumfeld hat stets sicher und sauber zu sein. Die geltenden Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften sind strikt umzusetzen und einzuhalten. Um dies zu gewährleisten, werden Maßnahmen ergriffen und Prozesse entwickelt, die Gefahren, Unfälle sowie negative Einflüsse auf die Gesundheit minimieren.

Den Führungskräften kommt in diesem Bereich eine besondere Vorbildfunktion zu. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg.

Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist für uns genauso selbstverständlich wie ein rechtssicheres und vertrauenswürdiges Verhalten in allen Bereichen. Wir lehnen jegliche Form von Korruption strikt ab und sind dem fairen Wettbewerb sowie der freien Marktwirtschaft verpflichtet. Unsere Geschäftspartner wählen wir ausschließlich nach objektiven und wertneutralen Kriterien aus.

Wir legen großen Wert auf ein Klima, das von Offenheit, Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist. Das gilt für den Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden, Geschäftspartnern sowie anderen Organisationen und Institutionen.

Der Schutz personenbezogener und uns durch Kunden anvertrauter Daten ist ein hohes Gut und daher fester Bestandteil unserer unternehmerischen Tätigkeit.

Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie der Nagel-Group. Wir berücksichtigen ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in unseren Geschäftsprozessen und verfolgen hierzu definierte Ziele in Bereichen wie Transportemissionen, Energieeffizienz, Beschaffung sowie Arbeitssicherheit. Die Umsetzung entsprechender Maßnahmen und die Überprüfung ihrer Fortschritte erfolgen im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.

Wir betrachten relevante Umweltaspekte unserer Geschäftstätigkeit und identifizieren Handlungs- und Verbesserungspotenziale. Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer umweltbezogenen Prozesse werden auf Grundlage unserer festgelegten Ziele, Prioritäten und verfügbaren Ressourcen geplant und umgesetzt. Dabei berücksichtigen wir die jeweils geltenden umweltrechtlichen Anforderungen.

Um unserem Qualitätsanspruch dauerhaft gerecht zu werden, arbeiten wir ständig an der Verbesserung unserer Dienstleistungen, Strukturen und Prozesse.

Das Know-how und die Fähigkeiten eines jeden Mitarbeitenden sind die Grundlage dieses kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Um das zu gewährleisten, pflegen wir einen offenen, kommunikativen und von gegenseitigem Respekt geprägten Umgang in allen Unternehmensbereichen und auf allen Ebenen.

Jeder Mitarbeitende ist dazu aufgerufen, Verstöße gegen Gesetze und/oder ethisch-moralische Prinzipien an den Compliance-Manager oder der Ombudsperson der Nagel-Group weiterzugeben. Die Anonymität des Hinweisgebers bleibt dabei gewahrt. So unterbindet die Nagel-Group, dass Hinweisgeber Nachteile erfahren, wenn diese tatsächliche oder vermutete Verstöße melden.

Für die Nagel-Group als Lebensmittellogistiker ist Food Safety Culture als einheitliche Denkweise und Grundlage in den operativen Prozessen selbstverständlich. Ziel ist die Vermeidung von Prozessabweichungen, die sich auf die

Sicherheit und Qualität der Lebensmittel auswirken können.

Wir, die Nagel-Group setzen dieses durch regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter und Informationsveranstal- tungen über relevante Lebensmittelsicherheitsthemen um. Durch die Förderung der Food Safety Culture durch Führungskräfte wird im Bewusstsein der Mitarbeiter verankert, welche Elemente erforderlich sind, um den Qualitätsanforderungen der Lebensmittellogistik zu entsprechen.

Wenn Sie weitere Informationen wünschen oder noch Fragen haben, wenden Sie sich gerne direkt an uns. Unsere Kontaktdaten finden Sie unter folgendem Link.