Karriere

Karriere bei Nagel Polska

Wir bei Nagel Polska sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartige Erfahrungen, Leidenschaft und Energie mitbringt, die uns zu einem dynamischen und inspirierenden Arbeitsumfeld verhelfen. Jeden Tag versorgen wir Millionen von Menschen mit Lebensmitteln und unsere Arbeit hat einen echten Einfluss auf ihr Leben und ihre Gesundheit. Dies ist für uns eine große Verantwortung, aber auch eine große Genugtuung. Gemeinsam schaffen wir eine Gemeinschaft, deren Stärke in Zusammenarbeit, Vielfalt, gegenseitigem Respekt und Kreativität liegt.

Unsere Werte sind das Fundament, auf dem wir intern sowie mit unseren Kunden und Partnern starke Beziehungen aufbauen. Wir sind davon überzeugt, dass es das ist, was uns zusammenbringt, was es uns nicht nur ermöglicht, unsere Ziele zu erreichen, sondern uns auch inspiriert, uns ständig zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.

Warum bei uns mitmachen?

  • Entwicklung und Schulungen: Wir bieten eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen an, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
  • Teamarbeit: Wir arbeiten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und tauschen Erfahrungen aus, sodass ein starkes und eng zusammengeschweißtes Team entsteht.
  • Innovative Projekte: Wir binden unsere Mitarbeiter in innovative Projekte ein, die einen echten Einfluss auf die Entwicklung der Logistik in Europa haben.
  • Freundliches Arbeitsumfeld: Wir pflegen eine gute Arbeitsatmosphäre und bieten Raum für Ideen und Initiativen.

Entwicklung

Wir schaffen einen Ort, an dem jeder den Raum hat, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen. Als Unternehmen setzen wir auf Offenheit für Veränderungen und kontinuierliche Verbesserungen, was es uns ermöglicht, nicht nur unsere Führungsposition zu halten, sondern auch neue Standards zu setzen und andere zu inspirieren. In unserer AKADEMIE NAGEL POLSKA finden Sie ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Entwicklungsprogrammen.

Unser Angebot:

  • Einführungsschulungen für neue Mitarbeiter,
  • Logistik-Akademie – ein einjähriges Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, das dazu beiträgt, das Logistikwissen zu strukturieren und die wichtigsten operativen Prozesse besser zu verstehen,
  • Leader-Akademie – ein einjähriges Entwicklungsprogramm, das sich an Führungskräfte der mittleren Ebene und operative Führungskräfte richtet,
  • Cafeterias mit offenen Schulungen in den Bereichen persönliche Entwicklung, Verhandlungsführung und Kenntnis der MS-Office-Programme.

Vorteile

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen eine breite Palette von Leistungen anbieten, die sie sowohl in ihrem Berufs- als auch in ihrem Privatleben unterstützen. Unser Angebot umfasst:

  • Privatärztliche Versorgung, die Zugang zu einem breiten Netz von Spezialisten bietet.
  • Subventionierte Sportkarten, Förderung körperlicher Betätigung und Gesundheitsvorsorge.
  • Programme zur Unterstützung der körperlichen und geistigen Gesundheit, die Ihnen dabei helfen, Ihr Gleichgewicht und Ihr Wohlbefinden zu bewahren.
  • Lebensversicherung, die Ihnen und Ihren Angehörigen ein Gefühl der Sicherheit gibt.
  • Teambuilding-Meetings und Firmenpicknicks, die zum Aufbau von Beziehungen und einer guten Teamatmosphäre beitragen.
  • Rentenprogramm, das eine langfristige Finanzplanung unterstützt.
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das diejenigen belohnt, die neue Talente für das Unternehmen gewinnen.

Unsere Leistungen sind darauf ausgerichtet, die Work-Life-Balance zu unterstützen und für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sorgen.

Rekrutierungsprozess

Unser Rekrutierungsprozess besteht aus mehreren einfachen Schritten, in denen wir Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für unsere Unternehmenskultur kennenlernen möchten.

SCHRITT 1 – Bewerbungsprüfung

Zunächst prüfen wir die Bewerbungen und wählen die Kandidaten aus, die unseren Anforderungen am besten entsprechen. Ausgewählte Kandidaten werden zu einem Gespräch eingeladen, in dem wir mehr über ihre Fähigkeiten und ihre Motivation erfahren möchten.

SCHRITT 2 – Rekrutierungsgespräch

Die zweite Phase ist ein Vorstellungsgespräch, das entweder online oder persönlich in unserem Büro stattfinden kann – mit einer Einladung zu einer Tasse Kaffee. In einigen Fällen organisieren wir ein zusätzliches Gespräch, um Ihre Fähigkeiten besser kennenzulernen oder weitere Fragen zu beantworten.

SCHRITT 3 – Entscheidung und Einladung zum Team

Der entscheidende Moment – Zeit, eine Entscheidung zu treffen und Sie einzuladen, Teil unseres Teams zu werden! Sollten Sie diesmal nicht erfolgreich sein, empfehlen wir Ihnen, unsere Angebote zu verfolgen und sich bei zukünftigen Bewerbungsverfahren erneut zu bewerben. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Team bereichern können.