Wie wir morgen führen wollen

New Leadership

Executive Directors HR & Legal

Christian Bleiker I Executive Director HR & Legal

Es vergeht kaum ein Tag an dem nicht über die Veränderung der Arbeitswelt berichtet wird. DAX-Konzerne ebenso wie der Mittelstand bringen Initiativen auf den Weg, die moderne Formen der Unternehmensführung und Arbeitsorganisation analysieren und implementieren. Auch als Nagel-Group beschäftigen wir uns mit den neuesten Tendenzen und Einflüssen um passende Handlungsempfehlungen abzuleiten. Ganz aktuell praktizieren wir das am Beispiel New Leadership.

Als Unternehmen haben wir uns unlängst auf den Weg gemacht, agile Unternehmensstrukturen zu schaffen in denen Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Für einen Konzern unserer Größe alles andere als ein Selbstläufer und nur mit einem außerordentlichen Fokus auf unsere Werte Offenheit, Geschwindigkeit und Mut, einem neu formulierten Verständnis von Führung sowie Zusammenarbeit umsetzbar. New Leadership ist auf diesem Weg eine Kernkomponente, denn Menschen sind vielfältig und haben heute andere Ansprüche an ihre Arbeit und die Art und Weise der Unternehmensführung als in der Vergangenheit. Der Grundsatz von Vertrauen, Freiraum und Sinnstiftung (Purpose)  gilt heutzutage durchgängig und fördert eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Mitarbeiter möchten gestalten, eigene Lösungen erarbeiten, sich verbessern und bei Fehlern tolerant behandelt werden. Der Schlüssel hierzu sind unsere Führungskräfte – sie rücken in den Fokus.

New Leadership in der Nagel-Group hat sich auf den Weg gemacht diesen Veränderungen gerecht zu werden und verbindet sie mit Grundsätzen der Führung im digitalen Zeitalter. Wir entwickeln unsere Führungskräfte daher zu Führungspersönlichkeiten, die mehr Mentor als Chef sind, Gespräche auf Augenhöhe führen und die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter nicht nur kennen, sondern sie auch entsprechend einsetzen und fördern. Eine Führungspersönlichkeit in der Nagel-Group schenkt vertrauen, lebt Offenheit, Mut und Ergebnisorientierung, sie gibt Freiräume, sorgt für kurze Entscheidungswege und lässt auch kontrolliertes Chaos zu. Eine Führungspersönlichkeit ist ein Leader mit Fingerspitzengefühl, der inspiriert, Sinn und Vision vermittelt, dabei Technologie zu nutzen weiß und mit Authentizität und Charisma erfolgreich in die Zukunft führt. In der Nagel-Group weicht ein lange sehr erfolgreicher hierarchischer Führungsstil der transformationalen Führung, mit wirkungsvollen, motivierten – zum Teil agilen – Teams, einem inspirierenden und vibrierenden Arbeitsumfeld und der notwendigen Kritikfähigkeit und Selbstreflexion als erfolgsentscheidende Facette. Das ist unser Weg zu New Leadership in der Nagel-Group den wir mit all unserer Kraft und Ausdauer beschreiten wollen!