A jobb felhasználói élmény érdekében cookie-kat használunk. Webhelyünk felkeresésével beleegyezését adja ahhoz, hogy cookie-kat használjunk. Adatvédelmi nyilatkozatMegjegyzés elrejtése

Vállalatunk

Open

Fenntarthatóság – felelősség az ember és a környezet iránt


A Nagel-Group családi vállalkozásként jövőorientált vállalatpolitikát folytat. Olyan utat követünk, amely elősegíti a fenntartható működést és kiállja az idő próbáját.

A Nagel-Group meggyőződése, hogy vállalatként köteles elválaszthatatlan egységként tekinteni az emberre és a természetre. Ennek érdekében az ökonómia és az ökológia közötti összhangot keressük. Tevékenységünk alapelveként határoztuk meg, hogy kíméljük az erőforrásokat a szolgáltatások teljesítésekor. Ennek tudatában fejlesztjük tovább minőségi szabványainkat is, hiszen ezek eredményeznek folyamatos javulást az emberek és a környezet számára. A környezettudatos logisztika (Green Logistics) és a társadalmi felelősségvállalás ezért nálunk nem csak ígéret, hanem mindennapi gyakorlat.

ZNU – Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung [Fenntartható Vállalatirányítási Központ]

A Nagel-Group 2015 óta a ZNU (Fenntartható Vállalatirányítási Központ) partnere. A ZNU egy a Witten/Herdecke Egyetem gazdasági karán működő gyakorlatorientált kutatóintézet. sAz intézet gazdasági és tudományos fenntarthatósági kezdeményezésként kutatási, oktatási, továbbképzési területen és konferenciák keretében törekszik arra, hogy kézzelfoghatóvá tegye a jelenlegi és jövőbeli vezetők számára a fenntarthatóságot, és vonzóvá tegye számunka a fenntartható vállalatvezetés lehetőségeit.

Környezet- és erőforráskímélő technológiák

Következetesen dolgozunk a gyűjtőszállítmányok kialakításán, valamint környezet- és erőforrás-kímélő technológiákat alkalmazunk. Ez természetesen járműparkunkra is vonatkozik. A logisztikai ágazatban az üzemanyag-felhasználás nem csak jelentős költségtényező, hanem a károsanyag-kibocsátást is jelentősen befolyásolja. Hosszú ideje végzünk rendszeres fogyasztás-ellenőrzéseket és támogatjuk a fogyasztást csökkentő járművezetési technikákat. Folyamatosan használjuk a legjelentősebb haszongépjármű-gyártók legújabb fejlesztéseit. Beszerzéskor különösen fontos követelmény számunkra, hogy az adott jármű alacsony fogyasztású és kibocsátású legyen. A követelményeknek azzal is eleget kívánunk tenni, hogy nálunk az alapfelszereltség része az optimális gördülés-ellenállású gumiabroncs.

Az ingatlanok területén is teljesen kimerítjük az energiafogyasztás-optimalizálási lehetőségeket: az épületkapacitások és csarnokmagasságok ökológiailag ésszerű tervezésétől kezdve az energiahatékony szigetelő- és építőanyag-felhasználáson át egészen a környezetkímélő világítástechnikáig. A fenntartható eredmények érdekében rendszeres időközönként energetikai ellenőrzésnek vetjük alá épületeinket. Csak így vagyunk képesek megfelelni a saját magunk által felállított szigorú követelményeknek.

Logisztikai cégként nálunk magától értetődő, hogy kímélnünk kell az erőforrásokat. Ennek nagy hagyományai vannak, ezért gondoskodunk arról, hogy folyamataink lépést tartsanak a technika fejlődésével.

Célok

Vállalatunk legfontosabb célkitűzése, hogy a jövőképesek maradjunk. A Nagel-Group a fenntartható vállalatvezetés biztosítása érdekében jövőközpontú és rugalmas irányultságú különböző részcélokat tűzött ki.

A GS1 Lean&Green kezdeményezésben történő részvételünkkel szeretnénk még szorosabban elköteleződni a környezetvédelem iránt. A nonprofit kezdeményezés tagjaként kötelezettséget vállaltunk arra, hogy öt éven belül legalább 20%-kal csökkenjük a logisztikához kapcsolódó széndioxid-kibocsátásunkat. A TÜV-Nord bevizsgálta és jóváhagyta e célkitűzésünk elérésére vonatkozó akciótervünket. A Nagel-Group a környezetvédelem iránti elkötelezettségéért 2016 szeptemberében Lean&Green díjat kapott.

A Nagel-Group szeretne még vonzóbb munkáltatóvá válni a jelenlegi és a potenciális alkalmazottai szemében, és tartósan megfelelő vállalati kultúrát kialakítani. Ennek érdekében a vállalatcsoport rendszeres, a vállalat egészére kiterjedő felméréseket végez az alkalmazottak körében. Ebben megbízható és tapasztalt partnerünk, a Great Place to Work Intézet van segítségünkre. A Nagel-Group az alkalmazottak visszajelzései alapján kiderítheti a munkavállalók motivációit, azt, hogy mi ösztönzi őket az egyes telephelyeken, hogy milyen javítási lehetőségeket ajánlanak, és ezeket a visszajelzéseket megfelelő módon felhasználjuk. Vállalatcsoportunk célja, hogy a felmérések eredményeinek segítségével vonzóbb munkáltatóvá váljunk, és növeljük az elégedettséget, valamint, hogy stabil kultúrát alakítsunk ki. Folyamatosan szeretnénk javulást elérni a GPTW-mutatót illetően,

ebben pedig fontos szerepet kap a Nagel-Group gazdaságos működése. Európa-szerte jelenlévő logisztikai szolgáltatóként észszerű éves nyereségnövekedésre törekszünk. Az eredmények folyamatos javításával biztosíthatjuk, hogy a vállalat jövő- és teljesítőképes legyen ügyfeleink és alkalmazottaink szemében. Belső fórumokon, például vezetőségi üléseken vagy a havi eredménybeszámolók során optimalizáljuk a vállalat struktúráit, megvitatjuk a gazdasági irányvonalakat, elemezzük az eredményeket, és módosítjuk a költségszerkezeteket.

Ezt tesszük többek között már jelenleg is:

  • Gyűjtőszállítmányok kialakítása
  • A rakodótér optimális kihasználása (kétemeletes-/elválasztott rakterű tehergépkocsik)
  • Az üresjáratok maximális mértékű elkerülése
  • Tehergépkocsi-flottánk fogyasztásának rendszeres ellenőrzése
  • A fogyasztás-optimalizált vezetési technikákkal kapcsolatos képzés és útmutatás
  • Környezetkímélő világítási megoldások
  • Hővisszanyerés az ingatlanoknál
  • Hulladékkeletkezés csökkentése és újrahasznosítás

További kérdése van? Szívesen tájékoztatjuk részletesebben is: sustainability@nagel-group.com

Középpontban az ember

A társadalmi felelősségvállalást sem hanyagoljuk el. Szolgáltatóként tisztában vagyunk azzal, hogy milyen jelentőséggel bír az emberi tényező vállalatunk sikerében. Ügyfelek, munkatársak, gyakornokok, üzleti partnerek, fogyasztók – ők azok, akik értelmet adnak vállalatunk létezésének. Ezért képzési, sport- és szociális programokkal igyekszünk könnyebbé tenni az életüket. E cél érdekében a Nagel-Groupon belül és kívül is főként az alábbi területek támogatása mellett köteleztük el magunkat:

  • A sport és az ifjúság támogatása
  • Együttműködés az iskolák és a gazdasági szereplők között
  • Továbbképzés
  • A magánélet és a munka összeegyeztetése

Mivel járulunk hozzá az élhető jövőhöz?
Megfontoltsággal, felelős cselekvéssel és környezettudatossággal.

Minőség

Minőség

Cégünk alfája és omegája a frissesség és a minőség. A Nagel-Groupnál az élelmiszerbiztonság mindig első helyen áll.

több

Élelmiszer-logisztika

Élelmiszer-logisztika

Jól bevált folyamatok. Hatékony tervezés. A Nagel-Group testre szabott megoldásokat kínál Önnek az élelmiszer-logisztika területén.

több

A Nagel-Group mint munkaadó

A Nagel-Group mint munkaadó

Európa vezető szolgáltatójaként a Nagel-Group számos olyan lehetőséget kínál, amely csak nemzetközi szervezetekben érhető el.

több