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Développement durable – Responsabilité envers les personnes et l'environnement


En tant qu'entreprise familiale, Nagel-Group poursuit une politique orientée vers l'avenir. Cela implique un comportement durable qui garantit une pérennité.

Nous sommes convaincus que notre devoir en tant qu'entreprise est de traiter les personnes et la nature comme des partenaires indispensables. C'est pourquoi nous mettons en accord économie et écologie. En effet, lors de la fourniture de prestations de service pour nos clients la gestion des ressources est le principe de base de nos agissements. Cet état d’esprit nous permet de continuer à développer nos standards élevés de manière systématique. Car ce sont eux qui apportent des améliorations continuelles au bénéfice des personnes et de l'environnement. Une logistique verte et une responsabilité sociale ne sont pas pour nous une formule prononcée du bout des lèvres, mais bien une pratique vécue.

ZNU - Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung (Centre pour la direction de l'entreprise durable)

Nagel-Group est une entreprise partenaire du Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung (ZNU - Centre pour la direction de l'entreprise durable) depuis 2015. Le ZNU est un institut de recherche appliquée au sein de la faculté d'économie de l'université de Witten/Herdecke. En tant qu'initiative sur le développement durable de l'économie et de la science, il travaille dans les secteurs de la recherche, de l'enseignement, de la formation continue et des conférences, afin de sensibiliser les cadres à la durabilité actuellement et à l’avenir, et pour créer de l'enthousiasme autour des opportunités de la gestion d'entreprise durable.

Technologies préservant l'environnement et les ressources

Notre priorité est toujours la concentration des flux de marchandises et des technologies ménageant environnement et ressources. Ceci s’applique également à notre parc de véhicules : dans le secteur de la logistique la consommation de carburant n'est pas seulement un facteur de coûts essentiel, elle influence aussi de manière décisive les niveaux d’émissions de gaz. Des contrôles de consommation réguliers et l'exigence d'un comportement de conduite optimisé en terme de consommation existent chez nous depuis bien longtemps. Nous suivons aussi sans cesse l'état de développement actuel des gros fabricants de véhicules utilitaires. Des valeurs de consommation et d'émission faibles sont pour nous des critères d'achat particulièrement importants. Nous exigeons, en outre, l’équipement de pneus optimisés en termes de résistance au roulement.

Nous utilisons également dans le secteur immobilier des potentiels d'optimisation de l'énergie : de la planification écologique des capacités immobilières et de la hauteur des entrepôts, en passant par l'utilisation de matériaux d'isolation et de construction écoénergétiques, jusqu'à l'utilisation d'une technologie d'éclairage ménageant l'environnement. Dans l'optique de résultats durables, nous examinons, à intervalles réguliers, les dispositifs techniques de nos bâtiments du point de vue énergétique. Ce n'est que de cette manière qu'il nous est possible de satisfaire à nos propres exigences.

La gestion des ressources appartient de toute évidence à notre devoir en tant que prestataire de logistique. Il s'agit là d'une tradition de longue date. C'est pourquoi nous veillons à ce que nos process soient toujours à la pointe de l’innovation.

Objectifs

Rester viables est l'objectif prioritaire de notre entreprise. Pour gérer durablement l’entreprise, Nagel-Group s’est fixé différents sous-objectifs qui reflètent une orientation générale tournée vers l'avenir et empreinte de flexibilité.

En participant à l'initiative GS1 Lean & Green, nous mettons une fois de plus en avant l'engagement pour l'environnement de notre entreprise. En tant que membre de l'initiative à but non lucratif, nous nous engageons à réduire les émissions de CO2 liées à la logistique de 20 % au moins dans un délai de cinq ans. Notre plan d'action pour atteindre cet objectif a été contrôlé et validé par le TÜV-Nord. Pour l'engagement concernant l'environnement, Nagel-Group a été distingué en septembre 2016 par le Lean & Green Award.

Nagel-Group souhaite également s'améliorer comme employeur pour ses employés actuels et potentiels, ainsi qu’instaurer une culture d’entreprise positive à long terme. Pour ce faire, Nagel-Group mène régulièrement des sondages auprès des employés de l’ensemble du groupe. Avec l’institut Great Place to Work (GPTW), nous avons un partenaire fort et expérimenté à nos côtés. Les réponses des employés permettent à Nagel-Group de savoir ce qui leur plaît dans l’entreprise et ce qui les touche sur les différents sites et surtout de connaître les points d’amélioration potentiels qu’ils perçoivent, ainsi que de travailler en fonction de ce retour d'informations. Nagel-Group a pour but d’augmenter la satisfaction des employés et son attractivité comme employeur, ainsi que d’ancrer une culture solide sur la base des résultats du sondage. Nous souhaitons nous améliorer continuellement en mesurant notre progression avec l’indice de GPTW.

La rentabilité de Nagel-Group joue un rôle essentiel à cet effet. Prestataire logistique présent dans toute l’Europe, nous cherchons à augmenter chaque année la marge bénéficiaire de façon raisonnable. La viabilité et la productivité offertes aux clients et aux employés de l’entreprise ont pour objectif de garantir une progression constante des résultats. Les structures de l'entreprise sont optimisées au cours de réunions internes comme les réunions des cadres supérieurs ou les comptes-rendus mensuels des résultats, où la question de l’orientation économique est abordée, les résultats analysés et la structure des coûts adaptée.

Nous le faisons entre autres déjà aujourd'hui :

  • Concentration des flux de marchandises
  • Utilisation optimale des espaces de chargement (camions à deux étages / compartiments multiples)
  • Réduction des kilomètres "à vide"
  • Contrôles réguliers de la consommation de notre flotte de poids lourds
  • Formation et directives pour une conduite optimisée en termes de consommation de carburant
  • Concept d'éclairage ménageant l'environnement
  • Récupération de chaleur des biens immobiliers
  • Réduction et recyclage des déchets

Vous avez encore des questions ? Nous mettons à votre disposition des informations complémentaires : sustainability@nagel-group.com

Focalisation sur les personnes

Nous n’oublions pas pour autant notre responsabilité sociale. En tant que prestataire de services, nous savons fort bien ce que représentent les personnes dans la contribution du succès d'une entreprise. Clients, collaborateurs, jeunes talents, partenaires commerciaux, consommateurs voilà bel et bien la raison d’être de notre entreprise. C’est pourquoi nous souhaitons apporter notre contribution, afin d'aider les personnes dans leur vie privée, par l'intermédiaire de la formation, du sport et des aménagements sociaux. Nous nous engageons au sein et à l'extérieur de Nagel-Group, en particulier dans les secteurs suivants :

  • Sport et promotion de la jeunesse
  • Coopération entre écoles et entreprises
  • Formation continue
  • Compatibilité entre famille et profession

Notre contribution à améliorer l’avenir ?
Nous sommes prévoyants, conscients de notre responsabilité et respectueux des ressources.

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Fraîcheur et qualité sont les critères essentiels dans notre secteur. La sécurité des produits alimentaires est donc notre priorité absolue.

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Des process bien rodés. Une planification efficace. Nagel-Group vous sert des « recettes » sur mesure pour votre logistique de produits alimentaires.

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Comptant parmi les leaders en Europe, Nagel-Group ouvre en outre des perspectives innombrables, qui ne sont concevables que dans une organisation internationale.

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