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POLÍTICA

Nagel-Group es una de las empresas de logística líder a nivel europeo. Contribuimos a que más de 500 millones de personas de toda Europa reciban alimentos frescos a diario.

La responsabilidad que tenemos de cara a los empleados, clientes y socios es un elemento que tenemos presente en todo momento. Por ello, nos definimos como una empresa con una dirección que aboga por la responsabilidad.

Nuestro objetivo es satisfacer constantemente las necesidades y expectativas de los clientes con la máxima calidad y fiabilidad posibles. Y para que así sea, el trato sincero y transparente con nuestros clientes y empleados es un pilar fundamental. El cumplimiento de estándares éticos, sociales y ecológicos avala la confianza ciega de nuestros clientes y empleados.

El compromiso pleno que tenemos con la integridad comercial va de la mano de las leyes aplicables. Además, contamos con un código de conducta para empleados y proveedores.

Este establece directrices de cumplimiento obligatorio para preservar la calidad, la ética corporativa y la integridad. Su aplicación es vinculante en todo el Nagel-Group.

Los siguientes principios afectan a todos los trabajadores y proveedores de Nagel-Group.

Labour Standards

Nos basamos en los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) y en el Código Básico de la ETI. Asimismo, respetamos los fundamentos básicos de la declaración adoptada en 1998 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo («Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work»).

Proporcionamos condiciones de trabajo seguras y que garantizan la salud, y horarios adecuados. También contemplamos el derecho a la cogestión en la empresa, valoramos una representación de intereses y garantizamos una remuneración propicia.

Health & Safety

La seguridad en el trabajo y la protección laboral son aspectos intrínsecos de todos los procesos. Nuestro entorno de trabajo debe estar siempre limpio y ser seguro. Las disposiciones de protección laboral y sobre higiene aplicables se deben poner en práctica y respetar rigurosamente. Para garantizar que así sea, se han implementado y desarrollado medidas y procesos que minimizan los peligros, accidentes y efectos negativos para la salud.

En este ámbito, el equipo directivo tiene una función especial como referente. La seguridad y la salud en el lugar de trabajo son pilares fundamentales para el éxito de nuestra empresa.

Business Ethics

Para nosotros, el cumplimiento de leyes y disposiciones es un aspecto tan básico como el hecho de tener una conducta con garantías legales y de confianza en todas las áreas. Rechazamos categóricamente cualquier forma de corrupción y estamos comprometidos con los principios de competencia leal y economía de libre mercado. Seleccionamos a nuestros socios siguiendo únicamente criterios objetivos y neutrales.

Es muy importante para nosotros disponer de un ambiente caracterizado por la sinceridad, transparencia, agradecimiento y confianza. Estos parámetros se aplican a los empleados, clientes y socios, así como a otras organizaciones e instituciones.

La protección de datos personales y aquellos facilitados por clientes supone un valor muy preciado y, por tanto, es un aspecto fundamental de nuestra actividad comercial.

Sustainability

Hemos interiorizado las pautas del comercio sostenible y estamos convencidos de que nuestra obligación como empresa es tratar a las personas y la naturaleza como socios imprescindibles. Por este motivo ponemos en armonía la economía y la ecología. Apostar por un comercio sostenible y respetuoso con los recursos es un aspecto indivisible de nuestro ADN de empresa familiar.

Desarrollamos estándares elevados sobre la base de estos principios interiorizados para aportar de manera constante mejoras de cara a las personas y al medioambiente. En nuestra empresa, la logística verde (Green Logistics) y la responsabilidad social son realidades.

Continuous Improvement

Trabajamos sin descanso en la optimización de nuestros servicios, estructuras y procesos para que nuestras exigencias de calidad se prolonguen en el tiempo.

El saber hacer y las competencias de todos y cada uno de los empleados son el pilar fundamental de este proceso de mejora constante. Para que así sea, nos ocupamos de proporcionar un entorno de confianza, comunicativo y caracterizado por el respeto mutuo en todas las áreas de la de la empresa, y a todos los niveles.

Todos los empleados están llamados a informar al responsable de cumplimiento (Compliance-Officer) o a la figura del defensor (Ombudsman) del Nagel-Group sobre infracciones de leyes o principios éticos o morales. El anonimato del informador se respetará en todo momento. De este modo, Nagel-Group evita que el informador sufra posibles consecuencias negativas tras comunicar infracciones reales o supuestas.

Más información

Si desea recibir más información o tiene preguntas, diríjase directamente al área jurídica (Corporate Legal) o a la figura del defensor del Nagel-Group. Puede consultar los datos de contacto en el siguiente enlace.

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