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Nachhaltigkeit – Verantwortung für Mensch und Umwelt

Als Familienunternehmen verfolgt die Nagel-Group eine zukunftsgerichtete Unternehmenspolitik. Einen Weg, der nachhaltiges Handeln verinnerlicht und damit langfristig Bestand hat.

Wir bei der Nagel-Group sind davon überzeugt, dass es unsere Verpflichtung als Unternehmen ist, Mensch und Natur als unverzichtbare Partner zu behandeln. Darum bringen wir Ökonomie und Ökologie miteinander in Einklang.

Unser Verständnis von Nachhaltigkeit basiert auf der Definition des „Rats für nachhaltige Entwicklung“: „Nachhaltige Entwicklung heißt, Umweltgesichtspunkte gleichberechtigt mit sozialen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu berücksichtigen.

So betrachten wir die Schonung von Ressourcen in der Dienstleistungserbringung unserem Kunden gegenüber als ein Grundprinzip unseres Handelns. In diesem Bewusstsein entwickeln wir unsere hohen Standards konsequent weiter. Denn diese bringen kontinuierliche Verbesserungen für Mensch und Umwelt. Green Logistics und soziale Verantwortung sind für uns deshalb keine Lippenbekenntnisse, sondern gelebte Praxis.

ZNU - Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung

Die Nagel-Group ist seit 2015 Partnerunternehmen des ZNU - Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung. Das ZNU ist ein anwendungsorientiertes Forschungsinstitut in der Wirtschaftsfakultät der Universität Witten/Herdecke. Als Nachhaltigkeitsinitiative von Wirtschaft und Wissenschaft arbeitet es in den Bereichen Forschung, Lehre, Weiterbildung, Konferenzen daran, Nachhaltigkeit für Führungskräfte von heute und morgen greifbar zu machen und für die Chancen Nachhaltiger Unternehmensführung zu begeistern.

Umwelt- und ressourcenschonende Technologien

Wir setzen konsequent auf die Bündelung von Warenströmen und auf umwelt- und ressourcenschonende Technologien. Das gilt natürlich auch für den Fuhrpark: Der Treibstoffverbrauch ist im Logistikgewerbe nicht nur ein wesentlicher Kostenfaktor, sondern beeinflusst auch die verursachten Emissionen entscheidend. Regelmäßige Verbrauchskontrollen und die Förderung von verbrauchsoptimiertem Fahrverhalten sind bei uns schon lange etabliert. Zudem nutzen wir stets den aktuellen Entwicklungsstand der führenden Nutzfahrzeuganbieter. Niedrige Verbrauchs- und Emissionswerte sind für uns besonders wichtige Beschaffungskriterien. Die grundsätzliche Ausstattung mit rollwiderstandsoptimierten Reifen rundet unser Anforderungsprofil ab.

Auch im Bereich Immobilien schöpfen wir Energieoptimierungspotenziale voll aus: Angefangen bei der ökologisch sinnvollen Planung von Gebäudekapazitäten und Hallenhöhen über die Verwendung energieeffizienter Isolier- und Baustoffe bis hin zum Einsatz umweltschonender Beleuchtungstechnologie. Für nachhaltige Ergebnisse stellen wir die Gebäudetechnik in regelmäßigen Abständen energetisch auf den Prüfstand. Nur so können wir unseren eigenen hohen Maßstäben gerecht werden.

Ressourcenschonung gehört zu unserem Selbstverständnis als Logistiker. Das hat lange Tradition. Deshalb sorgen wir dafür, dass unsere Prozesse am Puls der Zeit bleiben.

Ziele

Zukunftsfähig zu bleiben ist das übergeordnete Ziel unseres Unternehmens. Für eine nachhaltige Unternehmensführung hat sich die Nagel-Group verschiedene Teilziele gesetzt, die für eine zukunftsorientierte und von Flexibilität geprägte Grundausrichtung stehen.

Mit unserer Teilnahme an der GS1-Initiative Lean&Green unterstreichen wir einmal mehr das Umweltengagement unseres Unternehmens. Als Mitglied der Non-for-Profit-Initiative verpflichten wir uns, die logistikbedingten CO2-Emissionen innerhalb von fünf Jahren um mindestens 20 Prozent zu reduzieren. Unser Aktionsplan zur Erreichung dieses Ziels wurde vom TÜV-Nord überprüft und freigegeben. Für das Engagement in Sachen Umwelt wurde die Nagel-Group im September 2016 mit dem Lean&Green Award ausgezeichnet.

Die Schonung natürlicher Ressourcen gehen wir auf unterschiedlichen Ebenen an. So haben wir es uns beispielsweise konkret zum Ziel gemacht, den Papierverbrauch in allen unseren Niederlassungen kontinuierlich um drei Prozent pro Jahr zu reduzieren und flächendeckend Recyclingpapier einzuführen.

Die Nagel-Group möchte sich auch für ihre bestehenden und potenziellen Mitarbeiter als Arbeitgeber verbessern und nachhaltig eine gute Unternehmenskultur etablieren. Dazu führt die Nagel-Group regelmäßige, gruppenweite Mitarbeitendenbefragungen durch. Mit dem Institut Great Place to Work haben wir einen starken und erfahrenen Partner an unserer Seite. Dank der Rückmeldungen der Mitarbeiter kann die Nagel-Group herausfinden, was diese im Unternehmen begeistert, was sie an den Standorten bewegt und besonders, wo sie Verbesserungspotenzial sehen und mit diesem Feedback entsprechend arbeiten. Die Nagel-Group setzt sich zum Ziel, die Arbeitgeberattraktivität und Zufriedenheit aus den Ergebnissen der Befragung heraus zu steigern und eine stabile Kultur zu verankern. Gemessen am GPTW-Index möchten wir uns kontinuierlich verbessern.

Die Ausbildung junger Menschen hat eine lange Tradition bei der Nagel-Group. Allein in Deutschland bilden wir derzeit rund 600 junge Menschen in verschiedenen logistischen Berufen aus. Pro Jahr stellen wir hierzulande mehr als 200 neue Auszubildende ein. Dies macht uns zu einem der größten Ausbilder in der Logistikbranche. Unseren Nachwuchslogistiker bieten wir auch eine langfristige Perspektive in unserem Unternehmen und streben eine Übernahmequote von mehr als 80 Prozent an. Auch nach der Ausbildung wird die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Schulungen und berufsbegleitende Fortbildungs- und Studienmaßnahmen fortgeführt. Viele ehemalige Auszubildende arbeiten mittlerweile in verantwortliche Fach- und Führungspositionen. Mehr zum Thema finden Sie auf unseren Ausbildungsseiten.

Die Wirtschaftlichkeit der Nagel-Group spielt dabei eine wichtige Rolle. Als europaweit tätiger Logistikdienstleister streben wir eine sinnvolle, jährliche Steigerung der Umsatzrendite an. Eine stetige Ergebnisverbesserung soll die Zukunfts- und Leistungsfähigkeit für Kunden und Mitarbeiter des Unternehmens sichern. In internen Gremien wie den Führungskräftetagungen oder den monatlichen Ergebnisbesprechungen werden Unternehmensstrukturen optimiert, die wirtschaftliches Ausrichtung diskutiert, sowie Ergebnisse analysiert und die Kostenstrukturen angepasst.

Das machen wir unter anderem schon heute:

  • Bündelung von Warenströmen
  • Optimale Auslastung von Laderaum (Doppelstock- / Mehrkammer-Lkw)
  • Weitgehende Vermeidung von Leerkilometern
  • Regelmäßige Verbrauchskontrollen unserer Lkw-Flotte
  • Schulungen und Hinweise für verbrauchsoptimiertes Fahren
  • Umweltschonende Beleuchtungskonzepte
  • Wärmerückgewinnung bei Immobilien
  • Abfallreduzierung und Recycling

Haben Sie noch Fragen? Mehr Informationen stellen wir gern zur Verfügung: sustainability@nagel-group.com

Der Mensch im Mittelpunkt

Neben dem Einsatz für die Umwelt übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Als Dienstleister wissen wir um die Bedeutung der Menschen für unseren Unternehmenserfolg. Kunden, Mitarbeiter, Nachwuchskräfte, Geschäftspartner, Konsumenten – überall sind es die Menschen, die unserem Dasein als Unternehmen einen Sinn geben. Wir wollen deshalb einen Beitrag leisten, damit Menschen über Bildung, Sport und soziale Einrichtungen Unterstützung für ihr Leben finden. Wir engagieren uns innerhalb und außerhalb der Nagel-Group insbesondere in den Bereichen:

  • Sport und Jugendförderung
  • Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft
  • Weiterbildung
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Was wir für die Zukunft tun?
Wir handeln vorsorglich, verantwortungsbewusst, ressourcenschonend

Qualität

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Frische und Qualität sind in unserem Geschäft das A und O. Darum genießt Lebensmittelsicherheit in der Nagel-Group allerhöchste Priorität.

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Lebensmittellogistik

Lebensmittellogistik

Vielfach bewährte Prozesse. Effiziente Planung. Die Nagel-Group serviert Ihnen maßgeschneiderte „Rezepte“ für Ihre Lebensmittellogistik.

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Wir als Arbeitgeber

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Als führender Anbieter in Europa eröffnet die Nagel-Group zahlreiche Perspektiven, die erst in einer internationalen Organisation möglich werden.

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