5 Fragen an Anna Maria Fegg

Wie und wann bist Du zur Nagel-Group gekommen?

Während meines Studiums der Wirtschaftspsychologie habe ich mich Anfang 2018 initiativ bei der Nagel-Group beworben. Daraus hat sich für mich der Einstieg in die Nagel-Welt ergeben. Seit Anfang 2021 leite ich als Head of People Development den Bereich, der mir so am Herzen liegt. Ich freue mich darauf den Bereich gemeinsam mit meinem Team weiterzuentwickeln um langfristig einen Mehrwert für die Mitarbeitenden und das Unternehmen zu schaffen.

In 3 Sätzen: Worum kümmerst Du dich in der Nagel-Group?

Wir im Bereich People Development kümmern uns um die Entwicklung der Mitarbeitenden im Unternehmen, abgestimmt auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation. Damit fallen die Entwicklungsfelder vom Auszubildenden bis zum Management in unseren Bereich. Unsere Schwerpunkte liegen im Bereich Führung im Moment vor allem auf dem Thema Management Diagnostik, Management Kultur und Führungsnachwuchs. Aber auch die Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitenden und unsere Auszubildenden liegen uns am Herzen und sind daher ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Was fasziniert dich an deinem Job?

Mir bereitet es Freude mit Menschen zu arbeiten, Menschen zu bewegen und die Vielfältigkeit die der Arbeitsalltag mit sich bringt. Da der Mitarbeitende bei uns im Fokus steht, tangieren wir sehr viele, super spannende Unternehmensfelder. Dadurch arbeiten wir mit vielen verschiedenen Stakeholdern und begleitet diese mit einem anderen Blick auf uns Menschen und was wir im Arbeitsalltag benötigen.

Was wird dein nächstes Projekt?

Wir begleiten und bestreitet gerade viele Themen parallel. Gerade stecken wir in der Einführung eines Learning Management System, welches es mit Leben zu füllen gilt. Da es noch viel Potenzial und Themen gibt, die wir angehen müssen, werden weiter größere Projekt sicher nicht auf sich warten lassen.

Wenn Du ein Lebensmittel wärest: Welches wäre es?

Ein Überraschungsei – Immer für eine Überraschung gut und für jeden Spaß zu haben.